Le temps d’un leader, d’un manager, est précieux pour une organisation. Il doit cependant être disponible pour les membres de son équipe. Selon Lionel Prud’Homme, Directeur de l’IGS-RH, consacrer du temps à son équipe est la première tâche de sa fonction de leader. Le deuxième crédo, lui plus surprenant, est d’avoir auprès de son propre manager un temps de conseil pour lui apporter des éléments d’appréciation sur des contextes, des méthodes, des processus, des projets. Un manager a donc un temps de disponibilité qui est essentiel auprès des membres de son équipe et un temps de conseil auprès de son supérieur hiérarchique. La gestion du temps est une mission vitale du responsable d’équipe.
Dans ces conditions, dans un contexte d’hyper sollicitation du manager, comment peut-il avoir des marges de manœuvre face à ses contraintes de temps ? Un manager et une équipe peuvent vite se laisser envahir par des évènements et les notions d’urgence qui s’y rattachent. Cette notion est donc selon, Lionel Prud’homme, directeur de l’IGS-RH, piégeuse et serait une forme de « paresse » de l’équipe. Être constamment dans l’urgence réduit le collaborateur, le manager à trouver des réponses avec les compétences dont il dispose à un instant « T » et ne lui permet donc pas d’en acquérir de nouvelles. L’urgence tue donc le niveau de compétence. La compétence n’étant réactualisée, elle devient alors obsolète.
Même s’il est difficile pour un manager de sortir de cette spirale, il est important de s’investir encore plus, pour trouver des solutions, revoir les différentes tâches pour les catégoriser (accessoires, importantes, fondamentales..). Ce qui était important, il y a 5 ans, ne l’est plus forcément aujourd’hui. Ce travail est donc permanent, surtout lorsque l’urgence arrive. Il faut rester focaliser sur ce qui est essentiel.
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Invité : Lionel Prud’Homme, Directeur de l’IGS-RH Paris
Animateur Human Research : Eric Motillon, Human First
Production : Franck Herbault & Bernard Berge (Yodise)
Réalisation : Bernard Berge (Yodise)
L’IGS-RH est un acteur majeur de la formation au management des Ressources Humaines.Ouverte aux étudiants de Bac à Bac +5, l’école a diplômé depuis sa création plus de 18 000cadres de la fonction RH. Elle développe, en étroite relation avec les entreprises, unepédagogie équilibrée entre formation académique et expérience opérationnelle. Des partenariats avec des Universités à Londres et à Madrid permettent aux étudiants d’obtenir un double diplômeet d’élargir leur champ de compétences à l’international. www.igs-ecoles.com
Émission tournée Fin Juin 2019