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Evitez de recruter des clones

Ce qui fait la richesse de la société en général et des entreprises en particulier, c’est la diversité. La clientèle d’une société mais aussi les enjeux de celle-ci sont aussi divers et variés. Comment faire alors pour éviter de recruter des clones? Selon Pascal Guillemin, directeur des ressources humaines de CEGID Group,il faut rechercher les compétences des candidats et leur capacité à être dans le projet de l’entreprise et non un profil type (exemple : un BAC+5). Les futurs salariés doivent être capables de se remettre en cause et d’apprendre de manière permanente. Il faut ensuite mettre en place une véritable chaîne de valeur de la diversité pour garder et fédérer ces salariés qui apportent une certaine richesse à l’entreprise. Proposer des postes différents à un salarié pour le faire évoluer grâce à une formation continue est une des techniques permettant de garder des bons éléments.

(la suite en video …)

Emission 265 Pascal GUILLEMIN carré NLInvité : Pascal Guillemin, directeur des ressources humaines / CEGID Group

Animateur Human Research : Eric Motillon, Fondateur de Human First

Production : Franck Herbault & Bernard Berge (Yodise TV)

Réalisation : Bernard Berge (Yodise TV)

Rédaction : Franck Herbault

Date de publication :  12 décembre 2014

tags : clones, diversité, recrutement