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Les français et la relation au travail

Fondateur associé et président de la société m@rs-lab, cabinet de conseil en prévention des risques sociaux, Pierre-Eric Sutter a mis au point un observatoire de la vie au travail et a  ainsi constaté lors de ses différentes missions le point suivant : un grand nombre de salariés idéalisent le travail tout en étant en même temps insatisfaits par celui-ci et ce pour 3 raisons : manque de transparence, manque de proximité et manque d’enthousiasme.

Selon la taille des entreprises, ce constat varie : il semble que les salariés des TPE soient en général plus « heureux » au travail c’est pourquoi Pierre-Eric Sutter préconise la « Tpe-attitude », c’est-à-dire accroître la transparence et la proximité. Il faut aussi donner : une orientation (pour que le salarié sente une adéquation entre les objectifs de l’entreprise et ceux de son poste), une signification et du sens au travail  et enfin il doit y avoir adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les valeurs morales du salarié.

Invité : Pierre-Eric Sutter, Président de m@rs-lab

Animateur Human Research : Eric Motillon, fondateur et dirigeant de Human First

Production & Réalisation : Bernard Berge (Yodise TV)

Rédaction : Franck Herbault